Was bedeutet die Kanzlei der Zukunft?
von Future-Law Redaktion
24. Januar 2023
Der Fachkräftemangel und die digitale Transformation sind zentrale Aufgaben, die nicht nur Rechtsanwaltskanzleien betreffen, sondern alle Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen.
Eine neue Sichtweise auf die Arbeit zusammen mit einigen grundlegenden Veränderungen, ermöglichen es, sich erfolgreich als Rechtsanwaltskanzlei der Zukunft zu positionieren.
Stellen Sie sich der Digitalisierung!
Die im Zuge ihrer Digitalisierungsstrategie eingesetzten Softwarelösungen ziehen sich wie ein roter Faden durch ihr Unternehmen. Dabei haben Sie standardisierte Arbeitsprozesse digitalisiert, auf Papier längst verzichtet sowie in Legal Tech Tools investiert, die den Anforderungen ihrer Mandant:innen und Mitarbeiter:innen entsprechen; nämlich Mobilität, Agilität und Transparenz.
Ihr hauseigenes oder externes Innovationsteam berät sich laufend über die neusten Trends ihrer Branche und zeigt ihnen Möglichkeiten auf, Vorreiter:in und Trendsetter:in auf ihrem Gebiet zu sein. Sie schrecken nicht davor zurück, neue spannende technische Tools einzusetzen und verfügen über ausreichend Budget, um sich in diesem Bereich auszuprobieren.
Wohlfühlort Arbeitsplatz
Selbstverständlich, haben Sie ein Umfeld geschaffen, in dem ihre Mitarbeiter:innen gerne arbeiten. Ob das von zu Hause ist oder im Büro. Jedenfalls verschwinden ihre Mitarbeiter:innen nicht im Homeoffice, da im Büro keine gute Atmosphäre herrscht. Im Gegenteil, der Arbeitsplatz ist ein Ort des Austausches und der Begegnung auf Augenhöhe.
Mitarbeiter:innen können sich direkt einbringen, werden gehört und ihre Wünsche ernst genommen. Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle bieten außerdem die perfekten Voraussetzungen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen oder Freizeitbeschäftigungen nachzugehen.
Mitarbeiter:innenbindung
Ihre Mitarbeiter:innen identifizieren sich mit ihrem Unternehmen. Das liegt unter anderem an den oben genannten gesunden Arbeitsbedingungen, aber auch an zusätzlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie als Unternehmen anbieten. Derartige Angebote binden Mitarbeiter:innen. Bereits seit langem haben Sie natürlich verstanden, dass All-In Verträge abschreckend und demotivierend wirken, weshalb Sie unterschiedliche, faire Optionen anbieten, wie Sie diese honorieren.
Selbstverständlich sind Sie technisch gut ausgestattet, sodass sowohl remote Arbeiten als auch die Büroräumlichkeiten den Anforderungen unseres Zeitalters entsprechen.
Bedenken Sie, ihr Unternehmen läuft nur so lange so gut, wie Ihre Mitarbeiter:innen Spaß an Ihren Aufgaben haben. Das umfasst auch das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre im Unternehmen.